最近は、子育てしながら仕事をする女性も増えてますね。
子供がいながら仕事をしていくというのは、決して当たり前ではなく、
家庭と職場、両方からの協力があって、よっやく成り立っているのだと思います✨
子育て支援の法律や制度はたくさんできていますが、
働く女性の7割が、未だ妊娠・出産を機に退職せざるを得ないのが実態だと言われています。
育児有業などの規定があっても、実施されなければ全く意味がないですね。
福岡県では、「せっかく身につけた職業経験を途中で中断するのはもったいない！」
「仕事も子育ても楽しくなって元気な社員が増えると企業はのびる！」
ということから、経営トップ自らが従業員の仕事と子育てを応援することを宣言し、
県が登録する「子育て応援宣言」を実施しています。
「子育て応援宣言」 耳にされたことがある方も多いと思います。
登録することによる企業側のメリットがあります✨
①子育て応援登録証が発行され、子育て応援企業である証の登録マークを使用できる！
自社ホームページはもちろん、パンフレット、名刺にも登録マークを使用することができます。
②県のホームページや広報誌、ＴＶ、ラジオなどで広く紹介されるので、自社宣伝効果がある！
③求人への応募者が増えたり、定着率が高まる！
④福岡県入札参加資格審査での加点制度がある！（建設業）
社会貢献を果たしている企業・事業所として、県の入札参加資格審査で評価点が加算されます。
+5点です。
⑤子育て応援宣言企業が受けられる優遇サービスがある。
商工中金での借入利率の優遇があります。
⑥他、保育料割引、乳がん健診割引など、
https://k-sengen.pref.fukuoka.lg.jp/merit
✨詳しくは、福岡県子育て応援宣言（https://k-sengen.pref.fukuoka.lg.jp/merit）で確認して、是非 活用ください♪
